{"id":1235,"date":"2017-02-25T08:57:51","date_gmt":"2017-02-25T07:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aproser.es\/web\/?p=1235"},"modified":"2017-02-28T10:58:43","modified_gmt":"2017-02-28T09:58:43","slug":"la-reforma-laboral-sostenella-no-enmendalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aproser.es\/web\/2017\/02\/25\/la-reforma-laboral-sostenella-no-enmendalla\/","title":{"rendered":"La Reforma Laboral: sostenella y no enmendalla"},"content":{"rendered":"

Firmado por \u00c1ngel C\u00f3rdoba D\u00edaz, Presidente de Aproser.<\/strong><\/p>\n

Parece que algunas organizaciones empresariales opinan que no hay que volver a reformar la normativa laboral. La de la Seguridad Privada, por lo menos la m\u00e1s representativa, APROSER, no est\u00e1 totalmente de acuerdo con ese nos mayest\u00e1tico<\/em>.<\/strong><\/p>\n

Sin entrar en las l\u00f3gicas discrepancias sostenibles al amparo de intereses diversos, todos ellos leg\u00edtimos siempre que no quieran imponerse de forma imperativa a quienes tambi\u00e9n leg\u00edtimamente discrepan de la opini\u00f3n mayoritaria, lo que no acabamos de entender es el\u00a0 \u201cno es no\u201d <\/em>de la Administraci\u00f3n, fundamentalmente por los motivos que alega.<\/p>\n

Es como si el actual Gobierno residiera en una vivienda alquilada, reci\u00e9n reformada, en la que, con el uso, se ha estropeado un grifo y sus dos \u00fanicas alternativas planteadas fueran (i) o bien dejarlo como est\u00e1, o bien (ii) cambiar de vivienda, sin plantearse lo m\u00e1s l\u00f3gico, lo que dicta a cualquiera \u2013en su sano juicio- el sentido com\u00fan, esto es, arreglar solo aquella parte de la vivienda que tiene un manifiesto, visible y experimentado mal funcionamiento.<\/p>\n

Y ya nadie duda (tras varios a\u00f1os predicando en este desierto generado por la crisis econ\u00f3mica) que la ingenier\u00eda en malas pr\u00e1cticas favorecida por la prevalencia del convenio de empresa sobre la negociaci\u00f3n colectiva sectorial, aderezada con nuestra peculiar ley de contratos del estado, ha sido un c\u00e1ncer de gran met\u00e1stasis en todos los sectores intensivos en mano de obra.<\/em><\/p>\n

Salvo honrosas y justificadas excepciones, la din\u00e1mica ha sido: (a) implanto, de aquella manera, un convenio de empresa, por el que (b) reduzco sustancialmente salario y condiciones laborales a los trabajadores y como (c) la Administraci\u00f3n P\u00fablica suele adjudicar los contratos bas\u00e1ndose casi exclusivamente en el precio ofertado, (d) \u00a0empiezo a adjudicarme concursos donde la ventaja competitiva son mis bajos nuevos costes, y donde el margen comercial me lo proporciona la precariedad laboral generada, esto es, el trabajador,<\/u> que, precisamente, supone una media del 85% de los gastos de explotaci\u00f3n de las empresas en este tipo de sectores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este tipo de empresas, amparadas legalmente por\u00a0 la reforma laboral, <\/strong><\/em>\u00a0a menudo no han sido muy respetuosas con sus obligaciones tributarias, en especial con las destinadas a la huchita de la seguridad social; pero la bondad de la inspecci\u00f3n al detectar irregularidades, aplicando un \u201cvamos a pactar, pelillos a la mar, ya te financio yo (que los Bancos igual te lo ponen dif\u00edcil) y ya puedes volver a licitar a tus anchas desde el mismo momento en que me firmes este papelito de nuevos plazos\u201d, refuerza\u00a0 la din\u00e1mica poco ejemplarizante rese\u00f1ada m\u00e1s arriba.<\/p>\n

Eso s\u00ed, si aplicando esta forma de adjudicar y gestionar contratos p\u00fablicos pasa una desgracia, la responsabilidad siempre ser\u00e1 de otro, <\/em>normalmente del nuevo contratista que entre al rescate; la solidaria y subsidiaria de la propia Administraci\u00f3n contratante<\/em> \u00a0es una entelequia que se escapa a su entendimiento.<\/p>\n

Y el Gobierno, sostenella y no enmendalla<\/em>, que dice no se qu\u00e9 de Bruselas, que se van a enfadar,\u00a0 que lo que va bien no lo toques (\u00bf), que el d\u00e9ficit (\u00bf)\u2026 Pero lo que no dice que dice Bruselas<\/em> es, por ejemplo, que critica la inexistencia de un \u00f3rgano independiente encargado de garantizar la eficacia y el cumplimiento legal en la contrataci\u00f3n p\u00fablica, lo que supone un obst\u00e1culo para la correcta aplicaci\u00f3n de las normas europeas de contrataci\u00f3n, y que ello facilita casos de corrupci\u00f3n, lo que acaba teniendo un impacto negativo, aunque no lo parezca a primera vista, sobre la situaci\u00f3n de las finanzas p\u00fablicas.<\/p>\n

Volviendo al s\u00edmil de la vivienda con el grifo estropeado, seguro que Bruselas, si tuviera informaci\u00f3n veraz y fuera realmente consciente de la problem\u00e1tica generada, con sus efectos secundarios, a\u00f1adir\u00eda una tercera alternativa a las dos citadas al inicio de estas reflexiones: si el grifo gotea ostensiblemente, molesta el ruido, pierdes dinero por el escape en la factura que pagas, y es solo cambiar una gomita que, adem\u00e1s, te la regalan, no hace falta que reformes de nuevo el piso (no derogues totalmente la actual normativa laboral), solo arregla la pieza que produce el mal funcionamiento!<\/p>\n

Y si adem\u00e1s le facilitas un simple excel con el impacto neto en las arcas del estado que supone contratar m\u00e1s barato pero recaudar menos (irpf y cotizaciones sociales sobre tablas salariales rebajadas en convenios de empresa), todav\u00eda se entender\u00eda mejor la paradoja.<\/p>\n

Cabr\u00eda otra medida: como la vivienda es alquilada, preguntarle \u00a0al propietario cu\u00e1l es su opini\u00f3n. Y en el sector de la seguridad privada, como en casi todos, los due\u00f1os \u2013para este supuesto- son la patronal y los sindicatos, que llevan diciendo a gritos, desde hace a\u00f1os, que arregles el dichoso grifo, salvo que puedas demostrar que te supone un coste real y cifrar el mismo.<\/p>\n

Pues bien, ahora el debate central, urgente y prioritario, est\u00e1 en que hay que salir a la 6 p.m., para conciliar. \u00bfQui\u00e9n, el vigilante de seguridad al que un convenio de empresa \u00a0le ha bajado un 30%, de un d\u00eda para otro, su salario mensual y que posiblemente o tiene horario nocturno o hace turnos con distintos horarios?<\/p>\n

No s\u00e9 por qu\u00e9 me parece que, si alguien se digna a preguntarle, quiz\u00e1s va a preferir llevar un salario estable a casa (con el que conciliar lo mismo, pero m\u00e1s tranquilo), trabajar en una empresa seria, y que la Administraci\u00f3n le eche una mano en vez de pon\u00e9rsela boca arriba continuamente mediante terceros interpuestos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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