La Junta Directiva de CEOE, reunida este mi\u00e9rcoles, ha abordado varias cuestiones muy relevantes de la esfera laboral que, trascendiendo a este \u00e1mbito, pueden incidir de forma directa y grave en el propio funcionamiento de la econom\u00eda de nuestro pa\u00eds y de Europa.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo ha propuesto la modificaci\u00f3n inminente de algunos art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el que regula la subcontrataci\u00f3n de obras y servicios (art\u00edculo 42), pese a que este punto no fue objeto de la \u00faltima reforma laboral.<\/p>\n
Las empresarias y los empresarios espa\u00f1oles siempre hemos defendido el valor de las personas trabajadoras como elemento clave para la competitividad de las empresas. Sin embargo, esta propuesta, en sus actuales t\u00e9rminos, podr\u00eda aparejar graves consecuencias para el tejido empresarial y el empleo, y por ello no podemos secundarla.<\/p>\n
En la actualidad, la econom\u00eda espa\u00f1ola y europea se basan en un modelo ya consolidado de descentralizaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n, en el que la mayor parte de las empresas y sectores delegan en diferentes niveles de subcontrataci\u00f3n tareas y servicios especializados, logrando una mayor eficiencia y adaptaci\u00f3n al entorno. Esto ha generado un tejido empresarial muy s\u00f3lido.<\/p>\n
Sin embargo, una reforma que limite las opciones de descentralizaci\u00f3n har\u00e1 pr\u00e1cticamente inviable la supervivencia de muchas empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n
Concretamente, si el Ministerio de Trabajo aprobara su propuesta para que toda la cadena de subcontrataci\u00f3n adopte las condiciones laborales de la empresa principal, muchas empresas subcontratadas ver\u00edan peligrar su viabilidad y, con ella, muchos puestos de trabajo.<\/p>\n
A esto se a\u00f1ade que no ser\u00eda posible desde la empresa principal absorber todo el empleo que generan estas empresas, m\u00e1xime en el actual contexto de desaceleraci\u00f3n. Por tanto, vemos claramente que la soluci\u00f3n planteada por el Ministerio podr\u00eda generar riesgos no medidos.<\/p>\n
Con todo, despu\u00e9s de un profundo an\u00e1lisis, efectivamente existen unos efectos no deseados de la reforma laboral de 2012 que se circunscriben a la posibilidad de regular por convenio de empresa los salarios de los trabajadores. Esto ha dado lugar a que un reducido n\u00famero de estos convenios establezca salarios por debajo del convenio sectorial, que ni amparamos ni compartimos.<\/p>\n
Para eliminar este efecto no deseado y no hacer desaparecer de nuestro ordenamiento una figura clave como es la subcontrataci\u00f3n, desde CEOE y Cepyme proponemos que las condiciones salariales y de jornada de las personas trabajadoras se regulen en estos casos a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva sectorial, legitimando al convenio de empresa a regular las cuestiones que conciernen a su organizaci\u00f3n interna.<\/p>\n