La jornada de trabajo es uno de los desaf\u00edos que existen en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, en temas, como la distribuci\u00f3n de la jornada en c\u00f3mputo anual, la organizaci\u00f3n de turnos, la flexibilidad horaria, etc.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de un tema muy complejo, ya que tiene claras repercusiones para el trabajador, la empresa e incluso para la sociedad en su conjunto y presenta aspectos jur\u00eddicos, econ\u00f3micos y sociales.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, es una de las cuestiones que\u00a0ha sido objeto de debate recurrente en diversos pa\u00edses en otros momentos (Francia) y que ahora se est\u00e1 planteando, entre otros, en Gran Breta\u00f1a o Polonia<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En Espa\u00f1a, la situaci\u00f3n es diferente porque se ha vuelto a plantear, por segunda vez en nuestra historia<\/strong>, ya que la primera fue en 1983, una reducci\u00f3n propuesta de manera unilateral por el Gobierno de reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, en este caso, desde las 40 horas actuales, pasando por las 38,5 horas semanales (1.758 anuales) hasta las 37,5 horas (1.712 anuales) en dos a\u00f1os, sin la correspondiente reducci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n Se trata de una medida que tradicionalmente ha defendido la izquierda pol\u00edtica y el movimiento obrero,\u00a0atribuy\u00e9ndole toda una serie de ventajas que nunca se han demostrado, como ser un mecanismo de distribuci\u00f3n de la renta,\u00a0<\/strong>un elemento de bienestar social, un sistema de reparto del trabajo asalariado en situaciones de altas tasas de desempleo, un mecanismo para incentivar el empleo de las mujeres, para reducir la huella de carbono o incluso como herramienta para incrementar la productividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, no se podido constatar aun una directa relaci\u00f3n entre la reducci\u00f3n de la jornada y la asunci\u00f3n de alguno de estos prop\u00f3sitos.<\/p>\n\n\n\n La gesti\u00f3n de la jornada de trabajo se desarrolla, en Espa\u00f1a y en el resto de pa\u00edses, por medio de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, con una estructura en la que las normas regulan unos m\u00ednimos y permiten que los convenios colectivos adapten estas reglas e introduzcan las medidas de flexibilidad que los negociadores estimen que son necesarias en cada caso.<\/p>\n\n\n\n Este sistema, no s\u00f3lo es utilizado en la mayor\u00eda de pa\u00edses, sino que es el m\u00e1s eficiente<\/strong>, ya que combina la flexibilidad y la seguridad, por medio del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Por esta raz\u00f3n, la propuesta del Gobierno de reducci\u00f3n por medio de la reforma del Estatuto de los Trabajadores, no s\u00f3lo es artificial, ya que su \u00fanico fundamento es ideol\u00f3gico, sino que tiene efectos negativos para todas las partes.<\/p>\n\n\n\n Pierden, en primer lugar, los sindicatos poque desaparece una de las reivindicaciones m\u00e1s potentes en las plataformas de los convenios colectivos<\/strong>, afectando tambi\u00e9n a sus peticiones sociales, ya que esta reducci\u00f3n supone autom\u00e1ticamente un incremento salarial, que ya no podr\u00e1n solicitar.<\/p>\n\n\n\n En segundo lugar,\u00a0los sindicatos y las asociaciones empresariales ven limitado su derecho a la negociaci\u00f3n colectiva,<\/strong>\u00a0regulado en el art. 37 de la Constituci\u00f3n, ya que una disposici\u00f3n legal les recorta su autonom\u00eda negocial e incorpora graves elementos de desequilibrio en los actuales convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores, en tercer lugar, tambi\u00e9n salen perdiendo porque esta reducci\u00f3n va a tener efectos negativos en la contrataci\u00f3n<\/strong>, supondr\u00e1 un incremento de la utilizaci\u00f3n de los sistemas de tiempo parcial o los contratos fijos discontinuos y un crecimiento del desempleo.<\/p>\n\n\n\n En \u00faltimo lugar, y no menos importante, la intervenci\u00f3n del Gobierno va producir consecuencias indeseadas en las empresas ya que la gran diversidad de\u00a0sectores econ\u00f3micos, tipos de empresas y necesidades de los trabajadores no pueden ser abordados de manera uniforme.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Determinados sectores econ\u00f3micos en Espa\u00f1a, con gran incidencia en el PIB, como, por ejemplo, la hosteler\u00eda y la restauraci\u00f3n, <\/strong>que prestan servicios denominados presencialistas porque necesitan de trabajadores para prestar servicios en los momentos que los consumidores o usuarios los reclaman, sin que, en muchos momentos, sea posible una determinada ordenaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En estos casos, la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo va a tener un impacto muy negativo en la productividad<\/strong> de estos sectores, ya que \u00e9sta no se puede fundamentar en el uso m\u00e1s eficiente del tiempo de trabajo, sino en la prestaci\u00f3n de un servicio de mayor valor a\u00f1adido, porque necesitan m\u00e1s trabajadores o porque deben prestar menos tiempo de servicio, en ambos casos, con grandes perjuicios para su competitividad. <\/p>\n\n\n\n Todo ello, teniendo en cuenta que esta medida va a afectar principalmente a peque\u00f1as empresas<\/strong>, base de nuestro tejido empresarial y que tan castigadas est\u00e1n siendo en los \u00faltimos tiempos.<\/p>\n\n\n\n