- El acto ha reunido en Sevilla a Ángel Córdoba, presidente de APROSER; Oskar Martín, secretario general de UGT Andalucía; Eduardo Carrillo, secretario general de FeSMC-UGT Andalucía; Diego Giráldez, responsable Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT; y Enrique Julio Jiménez, secretario general de FeSMC-UGT Sevilla, entre otros representantes empresariales y sindicales para analizar los avances y retos en materia de igualdad, diversidad e inclusión en la seguridad privada.
- Empresas y sindicatos han coincidido en la necesidad de trasladar los principios de igualdad y no discriminación a medidas concretas que favorezcan entornos laborales más inclusivos y atractivos para el talento.
Sevilla ha acogido una nueva jornada impulsada por APROSER y UGT Andalucía para analizar los retos y oportunidades que plantea la diversidad en el sector de la seguridad privada. El encuentro, que da continuidad a las sesiones celebradas previamente en Madrid, Barcelona y Valencia, reunió a cerca de 200 representantes empresariales, delegados sindicales y expertos del sector, entre ellos, al presidente de APROSER, Ángel Córdoba; el secretario general de UGT Andalucía, Oskar Martín; el secretario general de FeSMC-UGT Andalucía, Eduardo Carrillo; Diego Giráldez, responsable Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT; y Enrique Julio Jiménez, secretario general de FeSMC-UGT Sevilla, para abordar el papel de la igualdad, la inclusión y la no discriminación en la transformación del sector.
Ángel Córdoba, presidente APROSER, intervino en la apertura del acto incidiendo en que la seguridad privada atraviesa un proceso de transformación en el que la diversidad constituye una de las principales palancas para afrontar con éxito los retos futuros. Además, defendió la importancia de avanzar hacia un entorno laboral «donde todas las personas se sientan valoradas y tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, siempre prestando una especial atención a aquellos colectivos más vulnerables.»
Durante su intervención insistió en que una sociedad avanzada no es únicamente la que incorpora más tecnología o dispone de más recursos, sino también la que mejor protege la dignidad de las personas, subrayando que la seguridad privada tiene una responsabilidad propia en este ámbito, tanto con sus profesionales como con los usuarios de sus servicios y con el conjunto de la ciudadanía. Asimismo, puso en valor el papel que desempeña APROSER en la promoción de iniciativas de diversidad dentro del sector.
Por su parte, el secretario general de UGT Andalucía, Oskar Martín, comenzó su intervención recordando que la diversidad no constituye únicamente un valor compartido, sino «una exigencia vinculada al respeto de los derechos de las personas», subrayando que «cuando la diversidad no se respeta, lo que se produce en última instancia es una vulneración de derechos». Asimismo, destacó la doble dimensión que esta materia tiene para el sector de la seguridad privada: una dimensión externa, relacionada con la actuación de los profesionales en contacto con la ciudadanía, y otra interna, centrada en la necesidad de construir entornos laborales más inclusivos y respetuosos. En este contexto, puso en valor los avances alcanzados en el convenio colectivo sectorial y defendió que «la diversidad no se afirma simplemente, sino que también se negocia y se concreta a través del diálogo social». Por último, añadió la importancia de abordar estas cuestiones en Andalucía, por tratarse de la comunidad autónoma más poblada de España y por la relevancia que tienen en este territorio retos como la igualdad, la integración de trabajadores extranjeros y la protección de los derechos de las personas LGTBI.
A continuación, Luisa Ávila, secretaria de Igualdad, Juventud, Formación y Redes Sociales de FeSMC-UGT Andalucía, quiso destacar la necesidad de diferenciar adecuadamente los planes de igualdad de las medidas específicas dirigidas a las personas LGTBI, recordando que, aunque ambos instrumentos comparten el objetivo de garantizar la igualdad de trato y la no discriminación, «cada ámbito presenta objetivos, contenidos y herramientas específicas». Durante su intervención repasó las principales novedades introducidas por el Real Decreto sobre las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas y defendió que estas actuaciones deben traducirse en «protocolos eficaces, actuaciones preventivas y garantías reales», libres de sesgos y prejuicios desde el propio acceso al empleo.
Uno de los asuntos abordados durante la jornada fue la relevancia del diálogo social europeo como herramienta para impulsar iniciativas conjuntas en materia de diversidad, igualdad e inclusión, una actuación impulsada por UNI Europa y CoESS. En este contexto, Eduardo Cobas, vicepresidente Segundo de CoESS y secretario general de APROSER, puso de relieve el trabajo desarrollado por los interlocutores sociales europeos de la seguridad privada y las líneas de actuación previstas para los próximos años, orientadas a favorecer una mayor representatividad de la sociedad en las plantillas del sector y a consolidar buenas prácticas empresariales. En este sentido, abordó los principios y las posibles estrategias a que hace referencia la Declaración conjunta entre UNI-Europa y CoESS en materia de diversidad.
Por su parte, Diego Giráldez, responsable Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT, incidió en la importancia de situar a las personas en el centro de las políticas de diversidad, igualdad e inclusión y puso en valor el papel del diálogo social para trasladar estos principios a medidas concretas en el ámbito laboral. En este marco, hizo referencia a la adaptación del Convenio Colectivo Estatal al RD 1026/2024, al incorporar un protocolo para la prevención, detección y gestión de situaciones de odio y discriminación en el ámbito de la seguridad privada. Asimismo, en materia LGTBI, destacó los avances incorporados al convenio colectivo sectorial y la necesidad de seguir impulsando espacios de trabajo seguros e inclusivos, recordando la contribución diaria de los profesionales de la seguridad privada en la protección de la ciudadanía y la prevención de situaciones de odio o discriminación.
Por su parte, David Monge, vicepresidente de APROSER Andalucía, participó en la mesa redonda dedicada al compromiso de las empresas de seguridad con las políticas de diversidad, donde destacó que las políticas de diversidad e inclusión deben responder a un compromiso empresarial real y no únicamente al cumplimiento de obligaciones normativas o requisitos formales. En este contexto, compartió la experiencia de Prosegur en el desarrollo de iniciativas orientadas a promover la igualdad de oportunidades, el bienestar y el desarrollo profesional de sus equipos.
Durante su intervención puso en valor que la diversidad debe entenderse como una realidad integrada en la estrategia empresarial y no únicamente como una obligación normativa, repasando algunas de las políticas impulsadas por la compañía en ámbitos como el liderazgo femenino, la inclusión de personas con discapacidad, la conciliación, la formación continua y el reconocimiento del talento como elementos clave para construir organizaciones más competitivas e inclusivas.
La moderación de todas las intervenciones corrió a cargo de Julio Espejo, responsable de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT Andalucía, quien coordinó el desarrollo de la jornada.
Ángel Córdoba intervino nuevamente en la clausura de la jornada recordando algunos de los principales asuntos tratados a lo largo de la jornada. En este contexto, subrayó que hablar de diversidad en la seguridad privada es hablar también de personas, profesionalidad y calidad del servicio, ya que la forma en que las empresas gestionan sus equipos influye directamente en la confianza que transmiten a la ciudadanía. El presidente de APROSER señaló, además, que la intervención prevista por parte de la organización empresarial correspondía a Rafael Llera, presidente de APROSER Andalucía, quien finalmente no pudo asistir por una circunstancia sobrevenida de última hora. Tanto APROSER como FeSMC-UGT quisieron trasladarle públicamente un afectuoso saludo y sus mejores deseos.
Asimismo, destacó que la apuesta por la diversidad responde a una triple realidad: el cumplimiento de un marco normativo cada vez más exigente, la necesidad de atraer y retener talento en un sector intensivo en personas y la convicción de que las empresas deben desarrollar su actividad desde una cultura basada en el respeto, la profesionalidad y la responsabilidad. En este sentido, defendió que la diversidad no debe entenderse únicamente como una obligación legal, sino como un elemento estratégico para fortalecer al sector y contribuir a una sociedad más inclusiva.
Durante la clausura también intervino Enrique Julio Jiménez, secretario general de FeSMC-UGT Sevilla, quien agradeció que Sevilla acogiera unas jornadas estatales de esta relevancia y destacó la importancia de que Andalucía se convierta en referente del diálogo social dentro del sector.
Por su parte, Eduardo Carrillo, secretario general de FeSMC-UGT Andalucía, cerró el acto poniendo en valor el papel esencial que desempeña la seguridad privada para la sociedad. En este sentido, defendió el trabajo conjunto desarrollado con APROSER y destacó que «avanzar en diversidad es también avanzar en dignidad profesional, reconocimiento social y mejora de las condiciones laborales». Asimismo, afirmó que «la seguridad consiste en que las personas puedan vivir sin miedo», subrayando la importancia de garantizar que nadie tenga que ocultar quién es o sentir temor dentro de su empresa. También hizo un llamamiento a seguir desarrollando protocolos eficaces contra la discriminación, reforzar la formación de mandos y plantillas e incorporar de forma definitiva la diversidad como un elemento estratégico de la cultura empresarial, porque, tal y como señaló, «un trabajo digno también significa trabajar con libertad, con igualdad de oportunidades, con respeto y con la certeza de que nadie va a ser discriminado por su orientación sexual, su identidad de género, su origen, su discapacidad, su edad, sus creencias o cualquier otra circunstancia personal».
Durante la clausura, Eduardo Carrillo reclamó además un cambio profundo en los criterios de contratación pública del sector y pidió a todas las administraciones públicas que los concursos de seguridad privada prioricen la calidad del servicio y la profesionalidad frente al precio, incorporando en los pliegos de condiciones técnicas y administrativas criterios que valoren la formación, la estabilidad del empleo, la innovación y la calidad de la prestación del servicio.
Por último, reivindicó un mayor reconocimiento social para los miles de vigilantes de seguridad y profesionales de los servicios auxiliares que, cada día, contribuyen a proteger infraestructuras críticas, hospitales, centros comerciales, transportes, empresas y edificios públicos, desempeñando una labor esencial para la seguridad de la ciudadanía.
