Un reciente informe elaborado para la Autoridad Laboral Europea (ELA), agencia de la Unión Europea con sede en Bratislava, sobre el trabajo no declarado y el falso trabajo autónomo en el sector de la seguridad privada subraya la necesidad de mantener una posición de tolerancia cero frente a cualquier práctica irregular, especialmente en una actividad directamente vinculada con la protección de las personas, los espacios públicos y las infraestructuras críticas. APROSER valora especialmente que la Autoridad Laboral Europea haya dedicado un análisis específico a estas cuestiones en un sector que emplea a más de 1,2 millones de personas en Europa.
Aunque el informe señala que las situaciones de trabajo completamente no declarado son relativamente infrecuentes en la seguridad privada europea, advierte de que persisten otras formas de irregularidad, especialmente vinculadas al trabajo parcialmente declarado o infradeclarado. Entre ellas se encuentran la falta de declaración de parte de la remuneración o de determinados trabajos adicionales, así como otras prácticas relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones laborales. El estudio identifica asimismo ámbitos en los que estos riesgos pueden resultar más acusados, como la seguridad en eventos, donde puede ser necesario incorporar un elevado número de profesionales en periodos muy reducidos de tiempo.
En este contexto, España es identificada como uno de los países con un marco regulatorio más sólido de Europa. El informe destaca la exigencia de que los servicios sean prestados por empresas de seguridad habilitadas y los requisitos de formación y habilitación profesional. Recoge igualmente la incorporación del nuevo título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Seguridad, con una duración de 2.000 horas.
El informe presta asimismo especial atención a la contratación pública, señalando los riesgos derivados de una excesiva presión sobre el precio en un sector intensivo en empleo. El estudio advierte de que una contratación excesivamente centrada en el coste puede favorecer situaciones de competencia desleal e incumplimientos laborales y plantea, entre otras medidas, otorgar un mayor peso a los criterios vinculados a la calidad, reforzar el seguimiento del cumplimiento de las obligaciones laborales durante la ejecución de los contratos y prever mecanismos que permitan preservar su viabilidad ante incrementos relevantes de los costes laborales.
Para APROSER, las conclusiones del estudio refuerzan la importancia de seguir avanzando en un modelo basado en la profesionalización, el estricto cumplimiento de la normativa y una contratación pública que valore adecuadamente la calidad de unos servicios directamente vinculados con la seguridad de los ciudadanos. Puede accederse al contenido íntegro del informe (en inglés) en este enlace: Informe completo, así como a la referencia al mismo publicada por la Autoridad Laboral Europea en este enlace: Undeclared work in private security: a growing sector facing fair work challenges
